Des organismes auxquels nous sous-traitons la gestion du tiers payant viennent de subir une cyberattaque, via l’usurpation d’identité de comptes de professionnels de santé.
Nous vous recommandons d’être vigilants : Pensez à changer régulièrement le mot de passe de vos espaces clients et boîtes mails. Ne transmettez jamais votre identifiant et votre mot de passe par email, SMS ou par téléphone. En savoir plus ici.
Entre pragmatisme et règlementation, découvrez notre guide à destination des petites structures qui veulent bâtir un modèle vertueux pour leurs salariés et la société.
À l’heure où les défis environnementaux et sociaux sont de plus en plus nombreux, les salariés attendent les entreprises au tournant. Et si vous leur proposiez de s’engager pour l’intérêt général sur leur temps de travail ? Zoom sur l’engagement solidaire en entreprise et sur la manière dont cela se traduit chez Jaji.
Depuis la crise sanitaire, la question du sens au travail est devenue un enjeu essentiel d’une majorité de Français. D’après une étude de Make Sense publiée en 2022, 92 % des actifs s’interrogent sur le sens de leur travail. Mais qu’entend-on réellement par-là ? La quête de sens au travail reste une notion assez floue, pour la simple raison qu’elle est subjective. Chacun a sa propre définition du sens, selon son histoire et ses valeurs personnelles.
Néanmoins, pour beaucoup d’entre nous, la question du sens au travail est intrinsèquement liée à la notion d’impact. Toujours selon l’étude de Make Sense, une majorité des répondants relient le sens au travail avec “la contribution aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale” et le fait “d’appartenir à une organisation à impact positif sur la société et/ou la planète”.
De cette quête de sens découlent des envies d’engagement de plus en plus prononcées. En effet, une majorité de salariés souhaitent s’engager dans des actions solidaires concrètes. Les valeurs de solidarité ont revêtu une importante toute particulière et sont, plus que jamais, des enjeux de société reconnus par les salariés.
Pourtant, des freins persistent entre l’envie et l’action. D’après un baromètre Day One, “le manque de temps est la contrainte majeure rencontrée par les collaborateurs. Ils pointent en particulier du doigt le rythme en flux tendu et le manque de temps donné par l’entreprise.” Avec cinq jours de travail par semaine, une vie sociale et de famille à mener, il peut être difficile de trouver du temps pour s’engager !
Le don de jour apparait comme une solution idéale pour répondre à la quête de sens et au désir d’engagement des salariés. L’objectif ? Donner du temps aux salariés pour qu’ils puissent donner du temps à la société.
Chez Jaji, nous avons mis en place quelques journées par an dédiées à l’engagement solidaire : la Journée Engagée.
En tant que société à mission, Jaji souhaite se mobiliser autour des grands enjeux de société. Nos journées engagées sont le reflet de notre raison d’être, inscrite dans nos statuts : “rendre la santé de chacun plus simple et accessible tout en ayant un impact positif sur la société”.
Ainsi, Jaji banalise une journée de travail par mois pour que chaque Jajien puisse s’engager et agir en faveur d’une société plus responsable. Aucune action n’est imposée, chaque salarié est libre d’initier un projet, à l’échelle individuelle ou collective, ou de rejoindre une équipe déjà en place. La seule consigne ? Que leurs actions soient cohérentes avec la raison d’être de Jaji !
Pour embarquer au mieux les équipes et concrétiser nos engagements, une charte est affichée dans nos locaux.
Voici quelques exemples de projets réalisés lors de ces journées :
Certains salariés, bénévoles dans une association sur leur temps libre, profitent des journées offertes par Jaji pour s’investir davantage auprès de leur association et initier leurs collègues volontaires. C’est notamment le cas de Jordan Etinault, développeur chez Jaji depuis septembre 2020 et Chef d’équipe bénévole à la Protection Civile de Paris Seine.
Les bénéfices de l’engagement solidaire en entreprise sont multiples. En donnant du sens à leurs actions, les salariés y trouvent une source d’épanouissement autre que celle offerte par le modèle conventionnel de l’entreprise. La Journée Engagée permet également de fédérer et d’impliquer les équipes. Hanna Rebibo-Seror, Responsable Parcours et Partenariats Santé chez Jaji et chef d’orchestre de ces journées solidaires, précise : “Certaines équipes qui ont l’habitude de travailler ensemble montent des projets et se découvrent autrement. D’autres actions sont transverses et permettent aux équipes de faire connaissance autour d’un but commun. Par exemple, une Jajienne a proposé un projet d’application de santé féminine, mobilisant ainsi les compétences de plusieurs tribus”.
Les projets menés durant ces journées créent un cercle vertueux pour tous.
L’engagement de Jaji se déploie également en externe. Nos adhérents peuvent œuvrer pour l’intérêt général grâce à un collectif d’acteurs de l’engagement depuis le volet « J’agis » : JeVeuxAider.gouv.fr, l’EFS et bien d’autres à venir !
Je souhaite mobiliser mes salariés pour le bien commun
