Des organismes auxquels nous sous-traitons la gestion du tiers payant viennent de subir une cyberattaque, via l’usurpation d’identité de comptes de professionnels de santé.
Nous vous recommandons d’être vigilants : Pensez à changer régulièrement le mot de passe de vos espaces clients et boîtes mails. Ne transmettez jamais votre identifiant et votre mot de passe par email, SMS ou par téléphone. En savoir plus ici.
La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), célébrée une fois par an au mois de novembre, vise à promouvoir l’emploi des individus en situation de handicap et, plus largement, à sensibiliser les employeurs comme le grand public aux enjeux de leur insertion professionnelle.
Jaji s’associe à cet événement clé pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées, vers une société plus inclusive en matière d’accès à l’emploi. Découvrez ici notre état des lieux à ce sujet.
Commençons par dresser un rapide bilan de la situation actuelle des personnes handicapées en France. Et rappelons en préambule que, contrairement aux idées reçues, la plupart des handicaps demeurent invisibles (environ 80%), et seules 2% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant.
Bien que des progrès soient chaque année réalisés, ces chiffres nous éclairent sur les immenses défis qui restent à relever en matière de soutien des personnes handicapées en France, à commencer par celui de l’emploi soutenu par le récent projet de loi sur le plein emploi en 2023.
Face au constat du faible nombre de travailleurs handicapés, le projet de loi sur le plein emploi vise à renforcer l’intégration du handicap au travail, au-delà de l’actuelle Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) qui incite les employeurs de 20 salariés et plus à embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur masse salariale :
Le projet de loi pour le plein emploi a été définitivement adopté par le parlement courant novembre 2023. RH, employeurs : en attendant son futur déploiement sur le terrain, des actions concrètes sont d’ores et déjà à votre portée.
Un environnement de travail qui promeut l’inclusion et la diversité ne peut plus ignorer la question du handicap. Vous souhaitez faire avancer votre entreprise sur ces sujets pour atteindre les 6% d’OETH, voire aller plus loin ?
Voici quelques suggestions bienvenues :
Agefiph et Wecare@work peuvent également épauler les employeurs afin de construire une politique d’emploi des personnes handicapées forte.
De nombreuses entreprises françaises déploient des initiatives inspirantes sur le thème du handicap au travail, allant de la PME au grand groupe.
Ethik Investment, entreprise de taille modeste, se distingue par ses efforts pour l’inclusion des travailleurs handicapés : réputée pour ses restaurants Dans le Noir ? dans lesquels les clients dînent dans l’obscurité totale servis par des personnes malvoyantes ou aveugles, cette PME a su sensibiliser le public au handicap visuel mais aussi d’offrir des emplois qualifiés à des individus souvent confrontés à des obstacles à l’emploi. Sur ce même modèle vertueux à fort impact, citons aussi les cafés et restaurants solidaires du réseau Café Joyeux, engagés à former et employer des personnes atteintes de handicaps mentaux et cognitifs.
Côté grands groupes, Orange a développé ces quinze dernières années un plan d’action complet pour l’intégration des personnes handicapées, incluant des partenariats avec des écoles spécialisées, des formations pour les managers et les RH et des aménagements de ses postes de travail. Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation chez Orange, précise : “Avec un taux d’emploi global de salariés en situation de handicap de 6,7%, en France en 2020, je suis convaincu que la diversité des profils qui constituent notre entreprise est une richesse ».
Enfin, L’Oréal propose des programmes de stage spécifiques et des formations renforcées sur la diversité et l’inclusion, en plus de partenariats stratégiques.
Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités et inclusion chez L’Oréal France, explique : “Chez L’Oréal, après plus de 20 ans de mesures actives en faveur du handicap, le taux d’emploi obligatoire de 6% est déjà atteint. C’est important de le mesurer et de respecter la loi, mais le défi continue (…). Récemment, nous nous sommes rapprochés de l’association Vivre et travailler autrement pour intégrer des profils d’autistes sévères aux compétences précieuses. »
Ces politiques exemplaires soulignent le rôle proactif essentiel que l’entreprise peut jouer dans une meilleure intégration des personnes handicapées dans la société au sens large… N’attendez plus pour agir.
Je souhaite développer l’inclusion de la maladie au travail
