De nombreuses entreprises françaises déploient des initiatives inspirantes sur le thème du handicap au travail, allant de la PME au grand groupe.
Ethik Investment, entreprise de taille modeste, se distingue par ses efforts pour l’inclusion des travailleurs handicapés : réputée pour ses restaurants Dans le Noir ? dans lesquels les clients dînent dans l’obscurité totale servis par des personnes malvoyantes ou aveugles, cette PME a su sensibiliser le public au handicap visuel mais aussi d’offrir des emplois qualifiés à des individus souvent confrontés à des obstacles à l’emploi. Sur ce même modèle vertueux à fort impact, citons aussi les cafés et restaurants solidaires du réseau Café Joyeux, engagés à former et employer des personnes atteintes de handicaps mentaux et cognitifs.
Côté grands groupes, Orange a développé ces quinze dernières années un plan d’action complet pour l’intégration des personnes handicapées, incluant des partenariats avec des écoles spécialisées, des formations pour les managers et les RH et des aménagements de ses postes de travail. Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation chez Orange, précise : “Avec un taux d’emploi global de salariés en situation de handicap de 6,7%, en France en 2020, je suis convaincu que la diversité des profils qui constituent notre entreprise est une richesse ».
Enfin, L’Oréal propose des programmes de stage spécifiques et des formations renforcées sur la diversité et l’inclusion, en plus de partenariats stratégiques.
Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités et inclusion chez L’Oréal France, explique : “Chez L’Oréal, après plus de 20 ans de mesures actives en faveur du handicap, le taux d’emploi obligatoire de 6% est déjà atteint. C’est important de le mesurer et de respecter la loi, mais le défi continue (…). Récemment, nous nous sommes rapprochés de l’association Vivre et travailler autrement pour intégrer des profils d’autistes sévères aux compétences précieuses. »
Ces politiques exemplaires soulignent le rôle proactif essentiel que l’entreprise peut jouer dans une meilleure intégration des personnes handicapées dans la société au sens large… N’attendez plus pour agir.
