Faites le choix d’une mutuelle d’entreprise engagée

Il est tout à fait possible de procéder à un changement de mutuelle d’entreprise en cours d’année, sans attendre la date d’échéance du contrat, après un an d’engagement auprès de votre organisme assureur. Cette nouvelle réglementation s’applique aux contrats conclus à compter du 1er décembre 2020. 

Afin de choisir la meilleure mutuelle collective pour votre entreprise, il convient de procéder par étapes :  

• Vérifier que le contrat réponde aux recommandations de votre convention collective ;  
• S’assurer de souscrire une mutuelle d’entreprise proposant un contrat responsable ;  
• S’intéresser aux besoins de vos salariés ;  
• Etudier les engagements de la mutuelle au travers de son histoire, ses causes et ses missions pour avoir la certitude que ses valeurs correspondent à celles de votre entreprise ;  
• Vérifier sa fiabilité concernant le respect de la conformité réglementaire et la protection des données ;  

• Étudier le niveau de remboursement des garanties et la proposition tarifaire ;  
• Privilégier une qualité de service optimale. 

La mise en place de votre nouveau contrat peut résulter de trois voies :  

• La décision unilatérale de l’employeur (DUE) est l’un des actes juridiques qui permet à l’employeur de mettre en place une nouvelle mutuelle au sein de son entreprise. Il s’agit de la procédure la plus simple, car elle vous permet de vous affranchir de l’accord du personnel ;
• Le référendum : il sert à récolter les voies des salariés dans le cadre du changement de mutuelle ;
• Un accord collectif avec les représentants du personnel : c’est lorsqu’une négociation entre la délégation syndicale et l’employeur aboutit à la mise en place d’un nouveau contrat. 

Le terme de “mutuelle santé” est entré dans le langage courant pour désigner le contrat d’assurance santé (aussi appelé complémentaire santé), qu’il soit proposé par une compagnie d’assurance, une mutuelle ou encore une institution de prévoyance. Pourtant, il existe des différences fondamentales entre ces acteurs, et notamment entre une mutuelle et une compagnie d’assurance. La principale différence réside dans le fait qu’une mutuelle est une entité à but non lucratif, membre de l’Économie Sociale et Solidaire, tandis qu’une compagnie d’assurance est une société de capitaux. Jaji est bien une “vraie” mutuelle, avec toutes les valeurs inhérentes au modèle mutualiste !