Ebook : construire une entreprise engagée

À partir de sa création et sauf exception, une entreprise grandit aussi bien en termes de chiffre d’affaires que d’effectifs. En parallèle, les obligations légales évoluent en fonction des effectifs répertoriés sur 12 mois consécutifs. Retrouvez une liste non exhaustive des mesures réglementaires les plus pertinentes.

Le bien-être au travail n’est pas un effet de mode. L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard de ses salariés, il doit prendre des mesures nécessaires pour veiller à leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale, comme cela est prévu dans l’article L4121-1 du Code du travail.

Dans un monde du travail en constante évolution, passage en revue de certaines tendances, non exhaustives, qui marqueront le paysage futur du bien-être au travail.

L’entreprise a un rôle social à jouer. Elle pourvoie des emplois et ses produits peuvent parfois révolutionner la vie des gens. Les organisations peuvent même contribuer à la diffusion d’une approche davantage long-termiste si elles défendent le bien-être et le sens.

Il vaut mieux mettre progressivement en place des petits projets plutôt que rien du tout. Répertorions ici – sans prétention d’exhaustivité – les mesures essentielles pour instaurer un climat de bienveillance ainsi que les écueils à contourner.